Est-ce que c'est "équitable" de ne pas embaucher un travailleur blanc qualifié en faveur d'une femme de couleur à cause de quotas ? C'est quelque chose que j'ai arriver dans mon entreprise en 2016, et une des principales raisons qui m'ont fait devenir auto-entrepreneur. Les anciens collègues qui sont toujours là-bas m'ont confirmé que ça s'est encore sévèrement aggravé après mon départ, il faut maintenant batailler avec les RH pour embaucher le meilleur CV si c'est un homme dès qu'il y a ne serait-ce qu'un seul CV de femme dans le tas des candidats. Et encore, en France on n'a pas encore vraiment le droit de faire une discrimination raciale "positive" comme c'est déjà le cas aux USA.
Comme le dit Konstantin Kisin dans la vidéo que j'ai partagé plus haut, "
DEI is racist".
https://youtu.be/KlFTLhei7J8?si=cKqpqEywJu2HqLFU&t=86Diversité, équité et inclusion (en anglais : Diversity, equity, and inclusion), abrégé en DEI, est une expression résumant les trois principes établis pour promouvoir l'inclusion et la lutte contre les discriminations envers des groupes historiquement minoritaires ou minorisés (LGBT+, personnes racisées ou handicapées).
Mettre sur le même plan {LGBT+, personnes racisées} et personnes handicapées me dérangent profondément.